Does Binary Options Bully Lugar De Trabajo

Identidades artículos firmados no binario de género en el lugar de trabajo Natalie F. Hrubos 20 de mayo de 2014 El fluido Género Legal Intelligencer, la variante de género, no binario, Agender, pangendermdashthese son sólo algunos ejemplos de los más de 50 opciones de identidad de género, más allá masculino y femenino, ya está disponible para los usuarios de Facebook. Estos géneros no lo hacen, sin embargo, existen en un vacío de Facebook. Existen en el mundo y, como tal, existen en el lugar de trabajo. activista de género Kate Bornstein dijo la famosa frase: Es un lugar difícil para vivir, no siendo ni / ni en un bien / o del mundo. Lo mismo podría decirse de la ya sea / o lugar de trabajo. Los empleadores que buscan crear un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso por razón de identidad de género no puede hacerlo sin las políticas y prácticas que incluyan a toda la actualización con opción de género genders. Following Facebooks, un glosario en línea de estas opciones de género surgieron en The Daily Beast , que probablemente fue esclarecedor para los muchos (probablemente) los usuarios de Facebook que nunca habían contemplado una selección de género que no sea hombre o mujer. Por ejemplo, de acuerdo con el glosario publicado, Agender se refiere a una persona que no se identifica con ningún tipo de identidad de género o alguien que intencionalmente no tiene ninguna presentación reconocible de género. Los términos de los dos sexos y el género neutro se muestran como sinónimos. No binario se describe como una manera de describir los géneros como fuera del sistema de dos géneros (es decir hombre / mujer) y / o desafiante ese sistema. variante de género se define como un término general que se refiere a cualquier persona que, por cualquier razón, no tiene una identidad cisgénero. Cuando se habla de la terminología de esa manera en el glosario, es importante tener en cuenta que la gente dentro de las comunidades no binarias tienen puntos de vista diferentes sobre cómo deben definirse estas (y otras) términos con enfoque de género y qué términos deben utilizarse en primer lugar, si en absoluto. En ese sentido, el glosario diarias bestias de Facebook Opciones de género notas, por ejemplo, que algunas personas reconocen problemas con el término variante de género, ya que implica que estos géneros son desviaciones de un género estándar, y refuerza la naturalidad de los dos en el género sistema. No hay manera perfecta para hablar de género en términos generales, que incluyen todos los y apropiado para todas las personas. El género es increíblemente compleja, no binario y auto-determinado también, se puede cambiar, cambio y evolucionar durante toda la vida las personas. En la mayoría de los lugares de trabajo, incluso cuando los empleadores hacen esfuerzos por ser LGBT competente e inclusivo, la realidad de la diversidad de género a menudo no se entienden, por no hablar de reflejarse en las políticas y prácticas de empleo. Del mismo modo, los empleadores a menudo no aprecian plenamente las correspondientes cuestiones legales y riesgos, sobre todo porque la mayoría de las protecciones attentionmdasharound medios advocacymdashand el lugar de trabajo para las minorías sexuales y de género se centra en los empleados identificados-LGBT, no empleados que se identifican sus géneros en términos no binarios . No obstante, los empleadores pueden y deben anticipar una mayor incidencia futura en torno a las identidades de género no binarios. Un reciente indicación es que más de 100.000 firmas fueron recolectadas a principios de este año por un Nosotros la petición a la Casa Blanca para reconocer legalmente géneros fuera del binario hombre-mujer (como Agender, pangénero, líquido de género y otros) y proporcionan una opción para estos géneros en todos los documentos y registros legales. La petición explica además: Los documentos legales en los Estados Unidos sólo reconocen masculinos y femeninos como géneros, dejando a cualquier persona que no se identifica como uno de estos dos géneros con ninguna opción. Australia y Nueva Zelanda ambos permiten una X en lugar de una M o una F en pasaportes para este fin y el Reino Unido se reconoce Mx (pronunciado como mezcla o, a veces Mux) como un título de género neutro. Dependiendo de la legislación estatal aplicable y las reglas o políticas de la agencia, los individuos en los Estados Unidos a veces se les permite cambiar sus marcadores de género en los documentos de identidad legales, pero las opciones son, en su mayor parte, se limita a hombres y mujeres. Puede haber algunas excepciones, por ejemplo, el Departamento de Salud del Estado de Nueva York ha emitido certificados de nacimiento de formato corto que no tienen un indicador de género en ellos en absoluto. A pesar de que en general los Estados no reconocen las identidades de género no binarios en los documentos de identidad legales, la protección legal para los empleados no binario-identificados están surgiendo a nivel estatal y local. En los estados y municipios que prohíben expresamente la discriminación en el empleo sobre la base de la identidad de género o expresión de género, las definiciones de estos términos son lo suficientemente amplia como para abarcar a veces los empleados con las identidades de género no binarios. Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de Maine prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual, que se define para incluir una identidad o expresión de género personas. El reglamento define aún más la identidad de género en el sentido de una identidad relacionada con el género individuos, ya sea o no que la identidad es diferente de la que tradicionalmente asociado a que los individuos asignados de sexos al nacer, incluyendo, pero no limitado a, una identidad de género que es transgénero o andrógina. Esta definición es amplia, no condicionado a la identificación como hombre o mujer y específicamente incluye la identidad de género andrógina. No todas las leyes estatales o locales es tan amplio. Otras definiciones de la identidad de género parecen estar más estrechamente ligada a la identificación dentro del género binario hombre / mujer, por lo que los empleados que se identifican como variante de género, Agender o de otra manera no binario serían posiblemente no estar cubiertos por las leyes. Por ejemplo, la de prácticas equitativas Ordenanza Filadelfia prohíbe la discriminación basada en la identidad de género, que la ordenanza define como auto-percepción, o la percepción de los demás, como hombre o mujer, e incluirá una aparición individuos, comportamiento o características físicas, que pueden estar en concordar con, o en contra de, los anatomía física, sexo cromosómico, o el sexo asignado al nacer y deberá incluir, pero no limitarse a, las personas que se someten o que hayan completado la reasignación de sexo. Esta definición aparece vinculada al binario de género masculino / femenino y podría decirse que no abarca las personas que no se identifican como hombre o mujer. Como mínimo, sin embargo, puede ser leído a incluir a una persona que se identifica con ambos géneros o alguien que no se identifican como hombre o mujer, pero que es o fue percibido como hombre o mujer por otros en el lugar de trabajo. En general, las leyes contra la discriminación que incluyen la identidad de género y expresión ya pueden extender las protecciones legales para los individuos no binarios. Suponiendo que la cobertura, los empleadores deberían considerar la siguiente el tipo de comportamiento o conducta que califica como la discriminación de identidad de género perteneciente a los empleados no binarios y puede que desee tomar medidas para evitar que incurra o someter a los empleados a ese tipo de comportamiento o conducta. En algunas jurisdicciones, por ejemplo, se niega a referirse a una persona no binario usando que las personas pronombre preferido puede constituir una discriminación basada en la identidad de género. En Colorado, la ley contra la discriminación estatal prohíbe la discriminación sobre la base de tener una identidad de género o expresión de género que difiere de las expectativas sociales basadas en el género asignado al nacer. Los derechos civiles Normas y Reglamentos de la Comisión de Colorado se establece que el acoso incluye el mal uso deliberadamente un nombre preferido, la forma de dirección o pronombre relativo al género individuos. Una persona no binario, sin embargo, no puede utilizar o prefieren los pronombres él o ella que están asociados con el binario de género masculino / femenino y, de hecho, pueden preferir los pronombres neutros de género, como por ejemplo que, hir o ze. Tener acceso baño identidad de género apropiada es esencial para las minorías de género. Como resultado, muchas de las leyes y reglamentos que prohíben la discriminación sobre la base de la identidad y expresión de género tienen disposiciones específicas que aborden los empleados el acceso a los baños y las instalaciones específicas de género. Por ejemplo, el Reglamento de DC municipales pertinentes relativas a la identidad y expresión de género establecen que las entidades cubiertas bajo la Ley de derechos humanos DC deberán permitir a los individuos el derecho a usar los baños específicos de género. que sean compatibles con su identidad o expresión de género. Por lo tanto, en virtud de la ley DC, una mujer transgénero que se identifica y se presenta como una mujer en el trabajo debe ser permitido usar el baño designado por la mujer. Para una persona no binario, sin embargo, lo que el baño es consistente con su identidad o expresión de género no puede ser tan sencillo o puede cambiar para que la persona a lo largo de una semana de trabajo dado. Un número creciente de jurisdicciones están reconociendo que aun cuando las leyes prevén el acceso baño coherente con la identidad o expresión de género, el sistema de baño separado en el género todavía no siempre es cómodo o seguro para las personas no binarios. Por ejemplo, los reglamentos municipales D. C. establecen que todas las entidades cubiertas con instalaciones de baño de una sola ocupación deberán utilizar la señalización de género neutro para aquellas instalaciones (por ejemplo, mediante la sustitución de las señales que indican hombres y mujeres con señales que dicen de baños). Para aplicar efectivamente la ley, la Oficina de CC de los Derechos Humanos inició así una caja fuerte Baños iniciativa de su página web instruye al público lo siguiente: Si aparece un baño público de una sola parada en un restaurante o negocio que no es de género neutro, avísenos y le notifique al propietario o encargado del negocio para asegurarse de que se cambia En Filadelfia, una reciente modificación de la Orden de prácticas equitativas requiere que todos los edificios nuevos y renovados propiedad de la ciudad de Filadelfia contienen baños de género neutro. Hay más variedades de género que aún Facebook ha reconocido. protecciones laborales legales continúan a surgir para todos los géneros. Como resultado, los empleados que se identifican como no binarymdashor como un género distinto de (o como ambas cosas) macho o femalemdashmay tener demandas legales vigentes aplicables a los empleadores por discriminación basada en la identidad de género o expresión, incluidas las reclamaciones sobre la base de, entre otras cosas, de los empleadores falta de uso de los pronombres de género neutro preferidos o para proporcionar un acceso adecuado al género baño. Los empleadores deben ser conscientes de que no es necesariamente un sencillo, una talla única para todos enfoque para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso basado en la identidad y expresión de género. En general, los empleadores deben evitar hacer suposiciones acerca de las identidades de género de sus empleados y deben respetar y tratar a los empleados de acuerdo con su género expresado identitiesmdashwhether fija binario o no binario, o en constante evolución. Natalie F. Hrubos es un abogado asociado en el grupo de empleo, trabajo, beneficios y la práctica de Inmigración de Duane Morris. Ella representa y asesora a sus clientes en todos los aspectos de gestión del derecho del trabajo y el empleo. Su experiencia en litigios varía desde un solo demandante casos de discriminación laboral a la clase de salarios y horas de varios estados y acciones colectivas. Ella mantiene una práctica pro bono activo que representa transgénero de bajos ingresos y personas variantes de género en los cambios de nombres legales y correcciones marcadores de género. Este artículo fue publicado originalmente en The Legal Intelligencer y se vuelve a publicar aquí con el permiso de la ley. Opciones para el PressBinary Bully 8211 Forex Revisión opciones binarias Bully es Forex fórmula de negociación y estrategia. En mi opinión miro los resultados que ofrecen y si hay verdad en las reivindicaciones. 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